體育播報2月25日宣 曼聯(lián)宣布進行新一輪裁員，The Athletic發(fā)文對這一決定背后的情況進行了透露。

這次會議很短，只進行了20分鐘到半小時，由曼聯(lián)CEO貝拉達主持。和去年夏天宣布首輪裁員時一樣，會議現(xiàn)場很安靜，也很嚴肅。阿莫林和他的教練團隊沒有參加，但曼聯(lián)女足主帥斯金納和他的教練組出席了會議。

如果貝拉達是在會議中透露預(yù)計的裁員人數(shù)，大家的反應(yīng)可能會有所不同。但實際上，員工們是后來通過郵件確認將有150-200人面臨離職的風險。許多與會者對這次會議的基調(diào)感到驚訝，因為會議回憶了克服困難和戰(zhàn)勝逆境的經(jīng)歷，而在場的一些人卻無法應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

員工們被告知，為了提高透明度，俱樂部將發(fā)布一份相關(guān)聲明。然而，俱樂部“轉(zhuǎn)型計劃”中其他削減成本措施的細節(jié)早已泄露，主要是關(guān)閉員工食堂，發(fā)放水果代之。而在卡靈頓，男足、女足和青訓(xùn)球員依然可以免費用餐，訓(xùn)練中心翻新完成后，員工餐飲會另外供應(yīng)，分量將大幅減少，比如教練、理療師、分析師及其他工作人員需要排隊領(lǐng)取面包和喝湯。

據(jù)曼聯(lián)估計，僅結(jié)束員工免費午餐一項，俱樂部每年就能節(jié)省超過100萬鎊。雖然這些福利很容易被認為是微不足道的，但長期以來一直受到曼聯(lián)員工的重視。俱樂部一些人認為，為曼聯(lián)工作的榮譽以犧牲部分工資為代價，他們似乎要為自己能在這樣一家著名俱樂部工作而感激，免費餐飲等福利則有助于糾正這種不平衡。

本月早些時候，關(guān)于進一步裁員的報道出現(xiàn)后，曼聯(lián)就在公司內(nèi)部告知員工，他們正在探索各種方案，以增加收入和降低成本，討論如何建立并實施正確的運營框架。裁員計劃不能無限期推遲，盡管曼聯(lián)在聲明中將這些措施解釋為“足球成功”必須經(jīng)歷的，但足球部門和俱樂部其他部門的裁員人數(shù)各占一半，預(yù)計在未來三個月內(nèi)完成。

在本周一的會議中，有與會者提到，當前實施的這些降本措施都是基于曼聯(lián)未來四年都能獲得歐聯(lián)資格的假設(shè)下計算出來的。但鑒于目前球隊排名英超第15，這就有一個顯而易見的問題：如果他們沒有獲得歐聯(lián)資格呢？下賽季歐聯(lián)資格幾乎肯定要取決于曼聯(lián)能否像上賽季那樣奪得足總杯冠軍，而能否重返歐冠則取決于能否在歐聯(lián)中獲勝。如果都無法做到，俱樂部只會面臨更深的困境，而為此付出代價的永遠是普通員工。